Coaching professionnel et bien- être au travail

La question du bien-être au travail prend de plus en plus d’ampleur, de nos jours, chez les entreprises marocaines.Pour relever ce défi de taille, une nouvelle tendance de Leadership est apparue depuis une quinzaine d’année :  le Leadership conscient.

Le bien-être au travail entre mythe et réalité

La question du bien-être au travail prend de plus en plus d’ampleur de nos jours chez les entreprises marocaines. Dans un contexte économique très concurrentiel marqué par des défis d’augmentation des parts de marché, d’optimisation des ressources ou encore de réduction des coûts, les employés sont souvent appelés à être efficaces, efficients et plus productifs.

Dans ce genre de conditions, les collaborateurs sont soumis à des agressions relevant du domaine psychoaffectif. Ils se sentent souvent dépassés par leurs objectifs qualitatifs et quantitatifs et deviennent très vulnérables face à un rythme de travail soutenu pouvant engendrer des burnout et des états émotionnels ingérables. Cette situation que l’on qualifie aujourd’hui de stress professionnel pourrait avoir des conséquences physiques tel que des troubles intestinaux, des problèmes cardiaques ou encore des douleurs musculaires surtout au niveau dorsal.

Des troubles psychologiques peuvent également survenir se traduisant par des tendances dépressives, des troubles de panique, des pertes de mémoire voire un manque de motivation et d’enthousiasme.

Enfin, les employés peuvent également être confrontés à des troubles comportementaux tel que l’agressivité, l’isolement ou l’absentéisme.

Tous ces éléments sont à l’origine de contre-performances individuelles et collectives des équipes et aussi de conflits internes. Ainsi, au lieu de se concentrer sur le développement de leur entreprise, les dirigeants se retrouvent obligés de gérer des urgences quotidiennes et d’apaiser le climat social de l’entreprise.

Afin d’éviter le burnout généralisé pouvant mettre en péril les entreprises marocaines, celles-ci devraient se pencher sur la problématique du bien-être au travail en s’appuyant notamment sur le coaching professionnel comme outil destiné aux dirigeants.

Le coaching professionnel et efficacité au travail

Le coaching professionnel est moyen très efficace qui permet aux dirigeants de mettre terme à l’hémorragie en leur donnant en premier lieu l’occasion de prendre du recul pour mieux se connaître afin de mieux manager, maîtriser les situations de conflits et de stress, introduire le changement et dynamiser les équipes.

En général le coaching professionnel favorise l’épanouissement personnel du dirigeant en vue de réaliser plus facilement les objectifs fixés en toute bienveillance.

Les managers font appel au coaching professionnel pour optimiser les compétences de leurs équipes et faire face aux malaises professionnels tels que le burnout, la faible productivité et la mauvaise ambiance de travail.

La balance entre les données managériales et économiques d’une société et les valeurs individuelles des salariés est un point critique pour le bon fonctionnement d’une entreprise.

Le coach professionnel, le raccourci essentiel

Le rôle du coach professionnel est d’accompagner la personne coachée pour atteindre des résultats SMART concrets et augmenter son efficacité.

Tout dirigeant a besoin d’être accompagné pour exercer au mieux son métier, et pousser ses limites tout en étant conscient de ses forces et ses faiblesses. Il a aussi besoin de clarifier sa vision, définir une bonne stratégie de développement, afin de mieux gérer son entreprise avec une communication efficace et appuyer sa posture de leader légitime et crédible.

Enfin, il est à rappeler que contrairement au mentor, le coach professionnel n’impose absolument rien et ne propose aucune solution. En posant les bonnes questions, il permet aux dirigeants d’être à l’écoute de leur créativité et les aide à identifier eux même les solutions qui leur sont les plus adéquates avec conscience et bienveillance.

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